●年轻干部进入工作岗位，并不意味一定就能成为可堪大任的人才。毕竟人才的成长，都具有一定的规律性。不经过吃紧岗位、重要岗位的磨练，就难以应对复杂棘手的局面；不经过大项任务、急难险重任务的锻炼，就难以应对各类重担的考验。
陆游在《苦笋》一诗中写道：人才自古要养成，放使干霄战风雨。这句诗告诉我们：任何人都不可能轻轻松松地成为人才。只有多经受磨难、多经历摔打，才能成为经得起时间和实践考验的人才。否则，便只能是昙花一现。
王安石曾在《伤仲永》中讲述了一个名叫方仲永的孩子。这个孩子从小天资聪慧，很小就会作诗，于是有人花钱请他作诗，他的父亲认为有利可图，就天天带着他作诗赚钱，不让他好好读书，结果长大后毫无建树。仲永虽然很有天赋，然而缺少后天的修炼，自然也就缺少了发展的后劲。
玉不琢，何以成器？历史记载，明代政治家张居正从小就天资聪慧，深得当时湖广巡抚顾辚的欣赏，称之为“将相才也”。张居正13岁考举人，虽说当时考得不错，顾辚却给监考官打招呼，希望不要录取他，理由是“张居正是一个大才，早些发达，原没有什么不可，不过最好还是让他迟几年，等到才具老练了，将来的发展更没有限量”。3年后，张居正考取了举人，顾辚还是觉得他太年轻，告诫他要做伊尹、颜渊那样的人物，不要只求年少成名。这几番的磨砺试炼，终于使得张居正更加成熟，也更加坚韧，最终成为一代名臣。
由此想到今天的人才成长轨迹。作为年轻干部，谁不渴望尽快成长为单位需要、强国需要的栋梁之材？但是，要想成为有用人才、精英人才，还是离不开基层一线的实践，离不开吃紧岗位、重要岗位的历练。
年轻干部进入工作岗位，并不意味一定就能成为可堪大任的人才。毕竟人才的成长，都具有一定的规律性。不经过吃紧岗位、重要岗位的磨练，就难以应对复杂棘手的局面；不经过大项任务、急难险重任务的锻炼，就难以应对各类重担的考验。事实证明，经历风雨，才能见彩虹；经事上磨，方能显真功。年轻干部多吃苦，多丰富人生经历，多到不同岗位锤炼，才能尽快成长、成熟起来，成为政治过硬、本领高强的人才。如果吃不了苦、受不了磨练，只能“泯然众人矣”。一旦有事，很难顶得上、稳得住、打得赢。
我们党标定了好干部五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要想成为新时代好干部，必须接受多岗位的锻炼，经受足够历练，具备过硬本领。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”不难发现，每逢受领大项任务，每逢遇到关键时刻，领导点名的、能够站出来的，总是那些经受过吃紧岗位、重要岗位磨练的人才。
着名的“跨栏定理”表明：你面前的栏越高你跳得也就越高。事实上，经过多岗位淬火、全方位打磨，本身就是一种修炼、一种跨越，不仅能提升政治能力、业务能力，而且能赢得组织和群众信任。
磨难显才华，安逸隐天才。现实生活中，却有少数年轻干部，不愿到吃紧要紧处接受摔打。有的向往安逸，向往舒适，总想到大机关干上一辈子；有的害怕担当，害怕出错，没有勇气到有风险的岗位上履职；有的喜欢当“和平官”，不敢承担重任，不敢接受大风大浪的考验。诸如此类的思想行为，实质上是一种自我放弃，不仅不利于自身成长，也不利于推进新时代强国事业。殊不知，结得“千层茧”，才能练就“冲天翅”。不走出“舒适区”，不到艰苦地区、复杂环境历练，如何能够到中流击水，浪遏飞舟？
当前，党和国家机构改革正在深入推进。在这场改革重塑中，有很多工作岗位都是崭新的，很多工作模式都是开创性的，广大干部要建功新时代，观念不更新不行、本事不扩容不行、能力不升级也不行。只有经受过吃紧岗位、重要岗位的洗礼和摔打，实现脱茧蜕变、换羽重生，才能具备适应新时代的能力素质，成为担当复兴大任的时代新人。当然，这个过程绝不是随随便便就能实现的，那是要经过疾风振翅、熔炉淬炼、铁血考验的。如果经受不住，就会被单位淘汰，被时代淘汰。
勇士之风总是在最“吃紧”处担当，英雄本色总是在最“要紧”处彰显。多经受吃紧岗位、重要岗位磨练，就能从容应对各种风险和考验，人生就会多一份出彩、多一份成功。（桑林峰）
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