今年以来，人社局结合职能职责，将廉洁文化融入日常，体现在具体工作中。
着力健全完善谈心谈话制度，坚持党组成员之间相互谈心、党组成员与分管部门之间定期谈心谈话，对工作遇到困难、家庭发生变故的干部，给予心理疏导，并在政策、条件许可的范围内尽力帮助解决实际问题；在职务调整、承担重要任务等节点上，给予干部鼓励，提出希望和要求，让干部职工在谈心谈话中增进格局，做到以廉为荣。
着力促进全员读廉养廉，将廉洁文化纳入“三会一课”重要学习内容，组织党员干部学习习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是有关廉洁文化建设的重要论述。组织干部职工座谈交流，开展读书分享活动，畅谈理想和工作心得，分享喜爱的廉洁故事、廉洁人物，让干部职工读以养“廉”。
着力营造廉洁氛围，在办公场所张贴廉洁标语，通过工作群、微信公众号转载廉洁故事，营造浓厚的廉洁文化氛围，让廉洁文化潜移默化融入血脉。在强化风险防控上着力，紧盯就业补助资金兑现、职称评聘、退休审批、工伤认定等关注度较高的业务，不断优化流程，建立审批、监督工作小组，加强廉政风险防范。（通讯员 吴玉明）
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